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古熙:长子的高调荣宠

日期:2016-10-04   浏览次数:502
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核心提示: 弟子规,圣人训,首孝悌,次谨信。泛爱众,而亲仁,有余力,则学文……   走进清晨的古熙,总能听到整齐清朗的读书声,回荡在古朴幽静的大礼堂中,跌宕于雕花长檐,朱阁倚栏。让人恍然回到了“少年强则中国强”那般荡气回肠的岁月,“三味书屋”式的悠远时光。
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  古熙,成立于2009年10月9日,由创业之初的五人团队发展到今天的古熙实业,诞生伊始,这个家里的第一个孩子就获得了高调的荣宠。

  不走寻常路,是古熙快速发展至今的制胜法宝,也是荣获“黑马”桂冠的绝世秘籍。9天创办古熙品牌,15天开始赢利,创下培训行业的诸多奇迹。古熙以企业董事长、总经理、总裁培训起家,现逐步成长为一家多元化发展的实体企业,旗下涉足企业管理咨询、投资、化工、餐饮等行业,独立核算,专注服务,并用心打造高端私属会馆,立志为更多人提供更高品质的专属尊贵服务。

  古熙实业致力于打造高端资源整合平台,与清华大学、北京大学、学习型中国、中国实友会、盛和熟等强强合作。一路走来,古熙人秉承真诚细心、个性创新的服务理念为各界企业家提供高端优质的服务。正是由于这份从一而终的专业与专注,古熙从高端总裁培训、活动论坛起步,到现在已经拥有西南地区最大总裁俱乐部及实友会重庆分会500多位企业家会员;成功主持策划了“学习型重庆走进XX”系列、“2012稻盛和夫经营哲学重庆报告”等大型论坛活动。古熙真诚的付出也得到了包括全国人大代表、小天鹅集团总裁何永智女士等大批知名会员企业家的信任与支持,深受社会各界知名人士的肯定与赞赏。

  创新求变,变则生新。新的形势,当然需要新的策略,因地制宜,才能立于长风破浪之中,稳健前行。而变最终是为了不变,成熟的管理理念,健全的经营体制,于风云变幻中以不变应万变,这才能称其为大将风范。真诚处世,对待客户像对待自己一样用心,佛语有言:“一花一世界。”透过一花一叶看到更宽广的天地,炼出更瀚远的胸怀。所以有了新动态,会在古熙这个平台资源整合共享;有优秀的发展管理模式,也会在会员企业中推行,协助会员企业不断提升。

  古熙:大家族的恒久文化

  采访中,董廷凯先生侃侃而谈,不失幽默风趣。古熙的工作氛围也让人感到轻松舒适,简约而素雅的装修设计,却有清丽大气的红梅图凸显端庄;时尚前卫的华衣霓裳,却又自然地融入到悠扬的云南小调中,整个古熙就如董廷凯其人——有原则地工作,讲浪漫地生活。

  古熙是一个家,而不是一个公司,所以古熙没有员工,只有家人。大家齐心协力,为了这个共同的家而努力奋斗。工作时的古熙,家规严明,体系清晰,每个人都全力投入;生活中的古熙,相亲相爱,其乐融融。或许是由于董廷凯自己受到家族氛围的熏陶,他把家这个字看得很重。古熙之家的平均年龄是25岁,所以这是一个年轻化的群体,大家来自五湖四海,而且很多80后、90后都是独生子女。相遇即是有缘,相交却在情深。天下为大家,故而大爱成仁;那么古熙有小家,定能真情暖心。

  对于如何维护好这个家,如何关爱到每一个古熙家人,这是董廷凯心之所向。家族恒久,宅院深巷,延绵的是浓厚的文化底蕴,氤氲的是温馨的人情气息。

  感恩文化:感恩是种幸福和快乐!提到古熙的家人,董廷凯的脸上不可抑制地洋溢着幸福。此刻的董总就像一个父亲在炫耀——吾家有子初长成,李雪飞、夏天、宋培祥……那种骄傲是只在父母眼中才有的最特别的爱。因为自己吃了很多苦,所以他希望给古熙家人尽量多的满足,因为他们的拼搏和努力才有了今天,所以除了国家的法定假日、保险机制、年底一个月的带薪休假等的保证外,古熙还增加了情人节假和七夕假,家里的男士们会给女士送玫瑰花和巧克力。每个月也会举行户外活动,或集体出去过节度假。

  学习文化:古熙是一个年轻的团队,为了更好地服务企业家,古熙每周都会组织2—3次培训。培训内容包括《商务礼仪》、《谈判技巧》、《怎样提高客户的满意度》、《每月一读》等;每天早上全员朗读《弟子规》;古熙还设立了读书日,组织大家品读优秀文化,提升自我。比如近期的书《活法》和电影《我的少女时代》,倡导大家为人向善、心怀感恩的情怀。

  承诺文化:在古熙这个大家庭,大家都很积极向上。这是一群有梦想的年轻人,追求家一样的互助扶持,共同发展。大家节日问候时,一定是独一无二的真诚;有人病了一定会组织探望,家属病了,也会转达慰问甚至亲自拜访;过节聚会,不会让员工落单,大家形似一家人互相关怀。

  现在,通过鉴善堂私人会馆、总裁俱乐部等,古熙把客户也纳入到了这个家。在客户疲惫时,一声贴心的问候是一份温暖,也是一种情义。过节放假,用电话和亲笔手写的书信送上问候;客户出差,送上“在外地的天气怎样?出差注意身体!”的生活问候;客户回重庆时,也会发个短信:“欢迎回到重庆!”古熙要像家一样延展和传承,由小家到大家,由古熙员工群到客户群,越来越热闹。

  利他文化:这应该是一种与身俱来的责任。当我们把视野放得更高更远,胸襟装的是广袤天地,这时候自己变成了社会人,立足于天下大家,而不是局限于某个小家。作为社会的一份子,自然会想到社会的大家,这是一种眼光问题,也是一种心态问题。通过家的理念,由古熙的小家,扩大到客户的大家,不断推广,无限延伸,家无界,爱无疆——终成一家。

  大家长的“黑马”成长史

  “虽然我属猪,但我一定是只野猪,才会有这么大的冲劲和胆魄。”董廷凯坦言,一路走来,古熙也不是顺风顺水。从2004年底只身一人空手来渝开始创业,虽然父母双亲都是地道的朴实农民,即便他们目不识丁,这丝毫没有影响他的创业精神,反而源源不断地供给着拼搏的动力。董廷凯尝试过很多,包括地产、电子、餐饮等7个行业。在重庆投资电子产业连锁时,由于经验不足等原因最终铩羽而归。后来做企业培训就特别注重总结,投入大力度在后续服务中。“首先我们追求与客户的长久合作,所以真诚为客户着想,坚持让他们有所收获,为企业办实事的理念,而不是空求一时效绩。”

  除了父母的熏陶影响他思考的方式,想着自己没有退路,要拼要闯。更重要的是先进的管理理念和经营体制,实现个性化服务,善于创新,追求差异化经营,培养高素质的团队。正是因为如此,董廷凯被业界称为不按常理出牌的管理者。先进独特的产品、细致周到的客服、多样化的活动方式,这些都是关键。今年的6月,古熙邀请了重庆实友会及总裁俱乐部的会员,参加了一场别开生面的“化装舞会”。

  董廷凯喜欢阅读,当初总裁俱乐部的诞生就是一本《富豪俱乐部》带来的灵感。音乐养心,茶香养性,他也喜欢自驾游,经常和总裁俱乐部的朋友们结伴出行。他做事认真,讲求原则,保证管理有效,执行快捷;讲求解决问题而不是只提出问题,化被动为主动,提高对全局的掌控,实现效率。

  人要有超越的“野心”,不想当将军的士兵不是好士兵。董廷凯常鼓励古熙家人,要学习换位思考,将自己的视野拓宽。创业,要吃得苦,敢想敢拼;坚持学习,抓住每一次和高手过招的学习机会,特别是500强企业的简单化、体制化的理念和体系。正如古熙二字一样,在于吸取“古”之精粹,同时把握“熙”之方向,传承古今,光明兴盛。

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